Στις 28/05/2024 διαβάσαμε προς έκπληξή μας δημοσίευμα στην εφημερίδα “Καθημερινή” υπό τον τίτλο: “Εκπαίδευση – Αγορά: Εχουμε τους μισούς πληροφορικάριους σε σχέση με την Ε.Ε.”1. Αναφέρουμε ότι εκπλαγήκαμε διότι πιστεύαμε ότι τουλάχιστον στον 21ο αιώνα όλοι στη χώρα μας θα γνώριζαν τη σωστή χρήση των όρων που περιγράφουν τους επιστήμονες Πληροφορικούς. Έτσι, όπως δεν υπάρχει “Μαθηματικάριος” ή “Μηχανικάριος” δεν υφίσταται και “Πληροφορικάριος”. Δυστυχώς, όμως, το πρόβλημα φαίνεται πως δεν είναι μόνο η χρησιμοποίηση σωστής ορολογίας.

Προς:

Εφημερίδα “Καθημερινή”

Κοιν:

Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων

Γραφεία Τύπου πολιτικών κομμάτων

ΜΜΕ

Αθήνα, 2/6/2024

Ανοικτή Επιστολή
«Δεν υπάρχουν “Πληροφορικάριοι”»

Αξιότιμοι Κύριοι,

Στις 28/05/2024 διαβάσαμε προς έκπληξή μας δημοσίευμα στην εφημερίδα “Καθημερινή” υπό τον τίτλο: “Εκπαίδευση – Αγορά: Εχουμε τους μισούς πληροφορικάριους σε σχέση με την Ε.Ε.”¹. Αναφέρουμε ότι εκπλαγήκαμε διότι πιστεύαμε ότι τουλάχιστον στον 21ο αιώνα όλοι στη χώρα μας θα γνώριζαν τη σωστή χρήση των όρων που περιγράφουν τους επιστήμονες Πληροφορικούς. Έτσι, όπως δεν υπάρχει “Μαθηματικάριος” ή “Μηχανικάριος” δεν υφίσταται και “Πληροφορικάριος”. Δυστυχώς, όμως, το πρόβλημα φαίνεται πως δεν είναι μόνο η χρησιμοποίηση σωστής ορολογίας.

Αυτό που μας προβληματίζει περισσότερο είναι ότι εδώ και αρκετό καιρό γίνεται μια προσπάθεια τόσο από συγκεκριμένα ΜΜΕ, όσο κι από τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΣΕΠΕ) να αναδειχτεί μια δήθεν έλλειψη Πληροφορικών στην Ελλάδα. Μάλιστα, για να συσκοτιστεί περισσότερο το τοπίο, στις σχετικές ανακοινώσεις αποφεύγεται συστηματικά η χρήση (σωστών) όρων όπως: “Πληροφορικός”, “Μηχανικός”, ή “Επιστήμονας Υπολογιστών” κι αντί αυτών προτιμούνται λέξεις και φράσεις όπως “Πληροφορικάριοι” ή “ειδικοί στις ΤΠΕ”, “ταλαντούχοι προγραμματιστές”, κλπ.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με πρόσφατα στατιστικά στοιχεία για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα, ο κλάδος της Πληροφορικής κατέχει μόλις το 2,4% του εργατικού δυναμικού, το μισό από το μέσο όρο στην Ε.Ε.² Ταυτόχρονα, ενώ συνεχίζεται το brain drain επιστημόνων Πληροφορικής από τη χώρα οι οποίοι βρίσκουν εργασία στο εξωτερικό πριν ακόμα μετακομίσουν έξω, εντούτοις οι εταιρίες στον κλάδο Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) στην Ελλάδα συνεχίζουν να λένε σε δημοσκοπήσεις ότι αδυνατούν να βρούνε και να προσλάβουν “κατάλληλο προσωπικό”³^,⁴. Ειδικά για τους πτυχιούχους Πληροφορικής, το αφήγημα είναι η “αδυναμία του εκπαιδευτικού συστήματος να ανταποκριθεί στις ανάγκες της αγοράς”⁵, ενώ την ίδια στιγμή τα στοιχεία δείχνουν ότι υπάρχει “μηδενική ανεργία”⁶ στον κλάδο στην Ελλάδα, άρα δεν τίθεται ζήτημα “επάρκειας” ή “διασύνδεσης με την αγορά”, όπως άλλωστε αποδεικνύεται και από τις άμεσες προσλήψεις όσων μεταναστεύουν στο εξωτερικό.

Συνοπτικά, φοβόμαστε ότι παρόλο που υπάρχει εδώ σημαντικός αριθμός τμημάτων ΑΕΙ που θεραπεύουν την Πληροφορική, αριθμός μάλιστα που θα έπρεπε να αυξηθεί κι άλλο, οι πιθανοί εργοδότες αναζητούν κάτι “φθηνότερο”, όπως “ταλέντα” ή ανθρώπους με “δεξιότητες” και όχι πραγματικούς επιστήμονες με ανάλογες σπουδές στο αντικείμενο. Για περισσότερες δε λεπτομέρειες παραπέμπουμε σε πρόσφατη ανοικτή μας επιστολή για το ίδιο θέμα⁷. Έτσι, αναρωτιόμαστε (πάντα καλοπροαίρετα): Μήπως όλα αυτά τα δημοσιεύματα είναι εκ του πονηρού; Μήπως δηλαδή ο πραγματικός σκοπός τους είναι να οδηγήσουν ανθρώπους που αναζητούν εργασία σε διάφορα “coding bootcamps”⁸ και Κέντρα Κατάρτισης που δήθεν μπορούν να κάνουν “Πληροφορικάριο” οποιονδήποτε μέσα σε 3-4 μήνες το πολύ, πάντα με το αζημίωτο;

Ευχόμενοι ειλικρινά να μην είναι έτσι, παραμένουμε στη διάθεση του καθένα για οποιαδήποτε διευκρίνηση.